Namuose > Žinių > Turinys

Kodėl verta rinktis „Crystal Trophy“ apdovanojimus

Jan 10, 2019

Kristalų apdovanojimų naudojimas darbuotojų motyvacijai - darbuotojų pripažinimo programos yra geras verslas

„Crystal Awards“ yra naudinga verslui. Kiekvienu išmatuojamu būdu įmonės, kurios naudojasi pripažinimu

ir kristalų apdovanojimo programos patiria daug mažesnę darbuotojų apyvartą, mažiau lankomumo problemų, daug didesnio klientų lojalumo, padidėjusio darbuotojų našumo ir padidėjusių pajamų.

Įmonės vis sunkiau ne tik gauti pelną šių dienų, bet ir

tiesiog likti atviras. Geresnių darbuotojų paieška ir, svarbiausia, išlaikymas yra daugiau

iššūkis nei bet kada. Yra daug įvairių veiksnių, skatinančių darbuotojus ir

asmenims. Tai apima atlyginimą, galią, tvarkaraščio lankstumą, galimybes

pažanga, gebėjimas prisidėti, ir tt Nors individualūs prioritetai skiriasi, vienas

motyvacinis veiksnys, kurį darbuotojai visuotinai vertina, yra PRIPAŽINIMAS.

Darbuotojai, kurie jaučiasi gerai apie savo sugebėjimus ir indėlį į įmonę ar komandą

yra labiau linkę būti laimingi, ištikimi ir motyvuoti. Kai pripažinta jų pastangomis ir

pasiekimai, darbuotojai istoriškai iškelia savo norą tobulėti. Kitaip tariant, jie

įsitraukti į jūsų įmonę.

Viskas prasideda nuo paprastos rankos paspaudimo.


Vėliau kiekvienas darbdavys turi rasti būdą, kaip išlaikyti darbuotojus. Užsiima

darbuotojai yra puikūs jūsų įmonės ambasadoriai. Jie dirba sunkiau, mokosi greičiau ir

gauti daugiau rezultatų. Darbuotojų dalyvavimas yra tiesiogiai susijęs su

klientų pasitenkinimas ir lojalumas - laimingi darbuotojai lygūs laimingiems klientams!


Vienas iš efektyviausių būdų, kaip išlaikyti savo įgulą ir dirbti didžiausiu efektyvumu

yra įgyvendinti visapusišką apdovanojimų programą, kuri atpažįstų ir apdovanotų meistriškumą,

pasiekimai, aptarnavimas ir komandinis darbas.

Tarp daugelio privalumų, kuriuos galite sukurti kuriant „kristalų apdovanojimų“ programą jūsų organizacijoje:
● Tai ekonomiškai efektyvi! Trumpalaikės apdovanojimų suteikimo išlaidos gali būti nedidelė dalis

didėja ilgalaikės darbo užmokesčio / išmokos sąnaudos, ypač mažėjančioje ekonomikoje.
● Tai užkrečiama! Kai apdovanojimai yra pateikiami ir vėliau rodomi gavėjo stalo

arba biuro siena, kiti pastebės, kad gali atsirasti „Award Envy“. Kaip domino efektas,

jie bus motyvuoti užsidirbti savo apdovanojimų, kurie padidins našumą.
● Tai smagu! Darbuotojų ir vadovybės komandinio darbo ir bendravimo dvasia

žymiai pagerėjo, kai žmonės yra pripažįstami ir išskiriami už jų indėlį į

jūsų apatinė eilutė.

Be to, kai duodate apdovanojimus asmenims, išreiškiate savo susižavėjimą ir

dėkingi gavėjams ir jų pasiekimams

pastangų ir aukos. Kristalų apdovanojimai simbolizuoja tą pastangą ir auką. Pastaraisiais metais

jis tapo labai populiarus vietoj kristalų apdovanojimų, kad duotų darbuotojams dovanų korteles ir grynuosius pinigus

jų pasiekimų pripažinimas. Kitas neseniai įvykęs įvykis buvo

„taškų“ sistemų diegimas, kai darbuotojai prisijungia prie interneto ir užsidaro

prekes.

Taigi, kas negerai su grynaisiais pinigais? Nieko, kol tai tik dalis jūsų

bendrą pripažinimo programą. Tačiau grynieji pinigai suteikia prastą ilgalaikį pripažinimą. Kai pinigai

suteikiama premija, paprastai jis rodomas kaip eilutės elementas darbuotojo darbo užmokesčio \ t The

pripažinimas už faktinį pasiekimą jau praėjo, kai pinigai išleidžiami.

Paprastai žmonės naudoja savo piniginius apdovanojimus, kad apmokėtų sąskaitas, išvyktų į vakarienę, nusipirktų dovanų

kam nors kitam, rūpinkitės namų remontu, užregistruokite savo automobilį ir pan. Vertė

pripažinimas nėra labai didelis, kai jis išleidžiamas kasdienėms išlaidoms neišnaudoti. Pinigai

rytoj bus ištremti, o gavėjai dažnai neprisimena, kodėl jiems buvo duota

pirmoje vietoje.

Tikri, apčiuopiami kristalai turi priešingą poveikį. Kiekvieną kartą, kai tai mato jūsų darbuotojas

kristalų apdovanojimas, jų pasiekimų pripažinimas trunka ir išlieka, savaitę po savaitės, metus

po metų. Jis nuolat tarnauja kaip priminimas apie tai, kas gali būti pasiekta sunkiai

darbas, atsidavimas ir atkaklumas. Geros kokybės kristalų apdovanojimas truks visą gyvenimą ir netgi gali

perduoti šeimos nariams. Kiek iš jūsų yra ar žinote, kas turi savo

senelio senieji kariniai medaliai? Sėkmingai vertinama pasitikėjimas

į priekį ir pasiekti daugiau. „Crystal Awards“ yra nuostabūs sėkmės simboliai.

Kai gražūs apdovanojimai yra perduodami darbuotojams priešais savo bendraamžius, jie turi a

ilgalaikis motyvacinis poveikis ne tik gavėjui, bet ir visiems jūsų

organizacija. Jie yra didelis dalykas. „Crystal Awards“ švenčia ir sustiprina idealus ir vertybes

Jūsų įmonė buvo įkurta. „Crystal Awards“ stato jūsų komandoje moralę, o šio pripažinimo galia jūsų įmonei suteikia neprilygstamą investicijų grąžą - kažką dovana

kortelė tiesiog negali?