Namuose > Naujienos > Turinys

Kodėl apdovanojimus-krištolo apdovanojimai

Nov 02, 2015

Naudojant Crystal apdovanojimai darbuotojo motyvacija - darbuotojas atpažinimo programas yra geras verslas

Crystal apdovanojimai yra naudinga verslui.  Išmatuojami visaip, įmonės, kurie naudoja pripažinimo

ir krištolas sudarymo programų patirtimi daug mažesnė darbuotojų kaita, mažiau dalyvių klausimus, daug

didesnis klientų lojalumą, padidinti darbuotojų produktyvumo ir padidino pajamas.

Įmonėms darosi vis sunkiau ne tik, kad pelnas šių dienų, bet

tiesiog likti atviras.  Rasti ir, svarbiausia, išlaikyti gerą darbuotojų yra daugiau

sudėtinga nei bet kada.  Yra daug skirtingų veiksnių, kurie motyvuoja darbuotojus ir

asmenų.  Tai apima darbo užmokestį, galia, lankstumas, grafikas, galimybė

paaukštinimą, galimybę prisidėti ir t. t.  Nors gali skirtis atskirų prioritetų, viena

motyvacinis veiksnys, kuris yra beveik visuotinai vertinami darbuotojai yra pripažinimo.

Darbuotojams, kurie jaučiasi gerai apie savo sugebėjimus ir jų indėlį įmonės ar komandai

yra labiau linkę būti laimingas, lojalus ir motyvuotas.  Kai pripažintas už savo pastangas ir

pasiekimus, darbuotojai istoriškai pakelti jų noras tobulėti.  Kitaip tariant, jie

labiau užsiima jūsų įmonė.

Viskas prasideda paprastas rankos paspaudimas.


Po to, iki kiekvieno darbdavio ir rasti būdą, kaip išlaikyti darbuotojai vykdo.  Užsiima

darbuotojai yra puikus ambasadoriai jūsų įmonei.  Jie sunkiau dirbti, greičiau mokytis ir

gaminti daugiau rezultatų.  Yra tiesioginis ryšys tarp darbuotojų įsitraukimas ir

klientų pasitenkinimą ir lojalumą - laimingi darbuotojai yra patenkinti klientai!


Vienas iš efektyviausių būdų, kaip išlaikyti savo įgulos, domina ir darbo piko efektyvumą

yra įgyvendinti išsamią Apdovanojimai programa, kuri atpažįsta ir tinkamai atlyginama už meistriškumą,

pasiekimų, paslaugas bei komandinio darbo.

Tarp daugelio privalumų kuriant kristalų apdovanojimų programa jūsų organizacijos yra:
● tai ekonomiška!  Trumpojo laikotarpio išlaidos suteikiant apdovanojimus gali būti nedidelė,

ilgalaikio išlaidų atlyginimas ir naudos didinimo, ypač, nustatantis ekonomiką.
● tai užkrečiama!  Kada apdovanojimai pateikiamos ir vėliau rodomas gavėjo stalas

arba biuro sienos, kiti bus atkreipti dėmesį ir gali būti "Apdovanojimą pavydas".  Kaip domino efektas,

jie bus motyvuotas užsidirbti savo apdovanojimų kuris veda prie didesnio našumo.
● smagu!  Komandinis darbas ir bičiulystė tarp darbuotojų ir vadovų dvasia

žymiai pagerėjo, kai žmonės yra pripažinta ir išskirti jų įnašų į

savo bottom line.

Be to, kai jūs suteikiate apdovanojimai asmenims yra išreikšti savo susižavėjimą ir

gavėjų ir jų pasiekimus - pasiekimus, imtis labai dėkingi

pastangas ir pasiaukojimą.  Crystal apdovanojimai yra simbolinis, kad pastangas ir pasiaukojimą.  Pastaraisiais metais

jis tapo labai populiarus, vietoj kristalų apdovanojimams, suteikti darbuotojams dovanų kortelės ir grynais

jų pasiekimų pripažinimas.  Kitą kartą plėtros buvo į

"taškai" sistemų, kur darbuotojai įeiti į svetainę ir apsipirkti

prekes.

Taigi, kas yra negerai su pinigais?  Nieko, taip ilgai, kaip jis sudaro tik dalį savo

bendras atpažinimo programa.  Tačiau pinigų užtikrina prastas ilgalaikės atpažinimą.  Kai pinigų

premija teikiama, ji paprastai pasirodo kaip eilutės elementą ant darbuotojo darbo užmokesčio dalis.  Į

pripažinimo, kad pagal faktinį nebeliks, kaip tik leisti pinigus.

Paprastai žmonės naudoja savo pinigų apdovanojimai apmokėti sąskaitas, eiti kartu pietauti, dovanų parduotuvė

kažkam kitam, rūpintis namų remonto, gauti savo automobilį registruoti, ir taip toliau.  Vertė

pripažinimo nėra labai didelis kai ji išleidžiama unexciting dienos išlaidos.  Grynųjų pinigų

išnyks iš rytoj, o gavėjai dažnai nepamenu, kodėl jis buvo priimtas į juos

į pirmąją vietą.

Tikru, materialiu crystalawards turi priešingą poveikį.  Kiekvieną kartą, kai jūsų darbuotojas mato, kad

kristalų apdovanojimas, pripažįstant jų pasiekimas tęsiasi, ir saugo ilgalaikis, savaitė po savaitės, metų

po metų.  Ji nuolat tarnauja kaip priminimas apie tai, kas gali būti atlikta per sunku

darbo, pasišventimo ir atkaklumas.  Geros kokybės krištolo apdovanojimą truks visą gyvenimą ir gali net

perduodamas šeimos nariams.  Kiek jūs turite, ar žinote ką nors, kas turi savo

senelis senas karinės medalius?  Įvertinti, kaip sėkmės stato pasitikėjimo judėti

į priekį ir siekti daugiau.  Crystal apdovanojimai yra nuostabus simbolių sėkmę.

Kai gražus apdovanojimus įteikė darbuotojams prieš jų bendraamžių, jie yra

ilgalaikis motyvacinį poveikį ne tik gavėjas, bet kiekvienas savo

organizacijos.  Jie yra baisi.  Crystal apdovanojimai švęsti ir sustiprinti idealai ir vertybės

kai buvo įkurta jūsų įmonė.  Crystal apdovanojimai sukurti moralę savo komandą ir galios, kad

pripažinimas suteikia jūsų įmonei nesuderinta investicijψ grΰώΰ - kažką dovana

kortelės tiesiog negali padaryti?